%
%  untitled
%
%  Created by Juan Germán Castañeda Echevarría on 2007-10-17.
%  Copyright (c) 2007. All rights reserved.
%
\documentclass[letterpaper,12pt]{article}
\usepackage[utf8]{inputenc}
\usepackage{fullpage}
\usepackage{multirow}
\usepackage[pdftex]{graphicx}
\title{Forma de Lecciones Aprendidas y Sugerencias de Mejora\\ Ciclo 1}
\author{Quimera}
\date{2007-11-05}

\begin{document}
\maketitle
\section*{Mejores Prácticas}
\begin{tabular}{|c|c|}
%% row 1
\hline
{\bf Equipo}
&
{\bf Proceso}
\\\hline
%% row 2
Responsabilidad en algunos de los miembros del equipo
&
Desarrollo del Software
\\
%% row 3

&
Repositorio SVN
\\
%% row 4

&
Distribución de tareas
\\\hline
\end{tabular}
\section*{Problemas Recurrentes}
\begin{tabular}{|c|c|}
\hline
{\bf Equipo}
&
{\bf Proceso}
\\\hline
%% row 1
Poca, a veces nula organización
&
Problemas en varias entregas de documentos
\\\hline
%% row 2
Informalidad de parte de algunos integrantes
&
\\\hline
%% row 3
Poca comunicación con algunos integrantes
&
\\\hline
\end{tabular}

\section*{Experiencias Exitosas}
\begin{tabular}{|c|c|}
\hline
{\bf Equipo}
&
{\bf Proceso}
\\\hline
%% row 1
Las primeras reuniones de equipo
&
Repositorio SVN
\\\hline
%% row 2
Discusión de ideas en contadas ocasiones
&
Desarrollo de la aplicación
\\\hline
\end{tabular}

\section*{Comentarios}
\begin{quotation}
 Es evidente que cómo equipo no nos fue muy bien, dado que tendemos a ser un poco independientes entre sí, 
 cuando a trabajo en equipo se refiere, sin embargo, el equipo parece ser no se hundió, pues varios tuvieron
 un poco de sentido de responsabilidad, a pesar de que éste no estaba presente en la totalidad del equipo.
 Además cabe decir que no sólo se debió a falta de responsabilidad, sino también a problemas personales en
 uno de los miembros del equipo.
\end{quotation}

\section*{Mejoras al Proceso de Desarrollo}
\begin{tabular}{|c|}
\hline
%% row 1
Mejorar la calidad del código del proyecto
\\\hline
%% row 2
Usar mejores editores de texto
\\\hline
\end{tabular}

\section*{Mejoras al Equipo de Desarrollo}
\begin{tabular}{|c|}
\hline
%% row 1
Cambiar de Líder
\\\hline
%% row 2
Fomentar la unidad al interior del equipo
\\\hline
%% row 3
Cada miembro se proponga ser más responsable
\\\hline
%% row 4
Replantear los horarios de reunión, y asegurarse de contar con el mayor número de integrantes
\\\hline
\end{tabular}

\end{document}

